Путь к «трем восьмеркам» в России: 8 часов — на труд, 8 — на отдых, 8 — на сон

Впервые закон о 8-часовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе для взрослых мужчин был принят в Австралии в 1856 году. В 1900 году рабочий день в США, Великобритании, Франции, Германии равнялся в среднем 10 часам, в Российской империи — 11,5 часа. В Европе первой страной, которая законодательно сократила рабочий день до 8 часов, стала Советская Россия.

С XVII века в России стали появляться работные дома, которые считались благотворительными заведениями, где нищие могли жить и работать за деньги. Обычно туда попадали физически или психически больные люди, дети бедняков и пожилые. Типичный распорядок работного дома выглядел следующим образом: подъем в 6:00, перекличка, молитва и завтрак; с 7:00 до 18:00 — работа с часовым перерывом на обед; потом ужин и в 20:00 — сон. Во время еды разговаривать запрещалось. Чаще всего в работные дома попадали не по собственной воле, побег жестоко карался.

Первые законы, регламентирующие правила рабочего дня, появились в России лишь в XIX веке. 1 июня 1882 года вышел закон, который устанавливал запрет на работу детей до 12 лет, для детей 12 — 15 лет закон ограничивал время работы 8-ю часами в день (при этом не более четырех часов без перерыва) и запрещал ночную (от 21:00 до 5:00) и воскресную работу. Этот же закон запрещал применение детского труда на вредных производствах (спичечное, фарфоровое, стеклянное).

В 1885 году в Российской империи был принят закон «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах», согласно которому воспрещалась ночная работа подростков до 17 лет и женщин на хлопчатобумажных, полотняных и шерстяных фабриках. Он вступил в силу с 1 октября 1885 года, но его распространили только на вредные работы в фарфоровом и спичечном производствах. В 1897 году закон распространился также на все текстильное производство.

Но принятый Государственным советом и высочайше утвержденный 24 апреля 1890 года законопроект «Об изменении постановлений о работе малолетних, подростков и лиц женского пола на фабриках, заводах и мануфактурах и о распространении правил о работе и обучении малолетних на ремесленные заведения» ослабил значение первоначальных законов. Согласно новому законодательству, малолетних рабочих могли привлекать к работе в 9 часов в две смены по 4,5 часа. В стеклянном производстве разрешалось даже ставить малолетних на 6 часов ночной работы.

Конец детской эксплуатации положил первый Кодекс о труде, принятый в 1917 году, гарантировавший 8-часовой рабочий день и запрещение использовать на тяжелых работах детей до 16 лет.

Промышленный кризис 1880-х годов повлек за собой многочисленные беспорядки на фабриках Владимирской и Московской губерний. Волнения развернулись до таких масштабов, что властям пришлось использовать военную силу. Вскоре после этого был издан закон 3 июня 1886 года, который состоял из двух частей: общие правила найма, распространяющиеся на всю Российскую империю, и «Особые правила о надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих».

Законом 1886 года устанавливался порядок найма и увольнения рабочих: каждому рабочему в течение недели выдавалась стандартная расчетная книжка, и принятие ее рабочим считалось актом заключения договора о найме. Регулировался ряд важных аспектов взаимоотношений администраций предприятий с рабочими. Согласно закону запрещалось взимать с рабочих плату за врачебную помощь и освещение мастерских. С рабочих разрешалось взыскивать штрафы только «за неисправную работу», «за прогул» и за «нарушение порядка».

Только 14 июня 1897 года после долгой череды проектов и дебатов был принят закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности». Вступил в силу он только 1 января 1898 года. Этим законом было введено ограничение времени рабочего дня на фабриках и заводах 11,5 часа, а в случае работы в ночное время, а также в субботу и перед праздниками — 10 часами. Закон также запрещал работы в воскресенье и устанавливал 14 обязательных праздников. По «взаимному соглашению» рабочие могли работать в воскресный день взамен будничного.

В XX веке были приняты важные законодательные акты. Они датируются периодом 1901 — 1917 годов: «Правила о вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семейств, в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности» от 2 июня 1903 года и комплекс из четырех законов о страховании рабочих на случай болезни или несчастного случая, принятый 23 июня 1912 года.

Первый Трудовой кодекс в России был принят большевиками в 1918 году. Его главная задача была урегулировать взаимоотношения работника и работодателя. Так, в нем впервые появились такие понятия, как «прожиточный минимум», «вознаграждение за труд», «предварительное испытание» и «праздничные дни». Согласно первому кодексу, работник должен был иметь трудовую книжку, куда вносились отметки о производственных работах, полученных вознаграждениях и пособиях.

Трудовые инспекции начали в обязательном порядке посещать предприятия. Их работа заключалась в том, чтобы выявлять нарушения и охранять жизнь и здоровье трудящихся.

Второй кодекс был принят постановлением ВЦИК в ноябре 1922 года. Он содержал 192 статьи и отражал принятый в 1921 году курс новой экономической политики государства. Кодекс устанавливал 8-часовой рабочий день, непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов. Каждому работнику полагался ежегодный очередной оплачиваемый двухнедельный отпуск. Запрещалась эксплуатация детского труда (дети до 16 лет). Для женщин предусматривалось освобождение от работ на время до родов и после родов: 6 недель до и 6 недель после — для работников умственного труда, 8 недель — для работников физического труда.

В 1971 году новый Трудовой кодекс утвердил 41-часовую рабочую неделю, добавил новые льготы и праздничные дни. Важным пунктом стал отпуск по уходу за ребенком, который устанавливался до достижения им 3 лет, без потери рабочего места. 1 февраля 2002 года он утратил силу.

Действующий Трудовой кодекс был принят в 2001 году, а вступил в силу только в 2002 году. Он вводил запрет на увольнение во время болезни или отпуска, а также на увольнение без выплаты двухмесячного содержания и ввел новые понятия «дистанционной работы» и «дистанционного работника».

Осенью 2010 года Российский союз промышленников и предпринимателей разработал поправки к Трудовому кодексу России для борьбы с безработицей и кризисом и предложил увеличить рабочую неделю до 60 часов, рабочий день до 12 часов, но эти поправки не были приняты. По действующему кодексу рабочая неделя не может превышать 40 часов, рабочий день — 8 часов.